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30歲以下不用？七年級：「蔣友柏錯了，我很好用！」
七年級挑老闆：「總統我不要，嚴長壽最棒！」
2011 年，當七年級邁入30歲，是他們改變了職場，還是職場改變了他們？
網路調查結果公布！

 

2003 年，《Cheers 》雜誌首先注意到七年級生進入職場，製作「七年級來了」封面故事；
5年後，《Cheers 》再推「大將就是你」，持續關注這批主宰公司未來的世代。2011 年，
當七年級邁入30 世代，蛻變為社會中堅份子，是他們改變了職場，還是職場改變了他們？在
《Cheers 》「當七年級遇上30 歲」調查中，近3,500 名七年級生大聲說出他們想讓企業
知道的想法！

好萊塢影星珍妮佛‧嘉納（Jennifer Garner ）主演的電影《30姑娘一朵花》中，她在13
歲生日那天跑到「未來」，卻發現30歲的自己不如想像中美好：與同事勾心鬥角、工作無法
得到滿足，更重要的是，她非常討厭自己太過世故的生活方式。當然，電影裡的女主角有機
會重新改變人生，最後為自己寫下happy ending 。

現實生活中，30歲對你來說，代表什麼？夢想的30歲與現實的30歲之間有沒有落差？

這是每個世代都會遇到的問題，然而今年首當其衝的，已經來到七年級生！進入民國100年
，於宣告七年級生也邁進30關卡，這批被視作職場新人類的代表族群，遇上「30歲」將發
生什麼化學效應？

夢想、財富、工作，我都要！收入卻太低，何時存到5千萬？
七年級生既感性、但也務實，因為夢想、財富、工作三者缺一不可。當問到「30歲時最希望

到的成就」，「開始實踐自己的夢想」高居第一（25.2％），其次是「已經存到人生第一桶
金（22.2％）與「擁有喜歡的工作」（21.9％）。只有6.8％選澤「擔任主管職」（圖表1)

逐夢對七年級來說，別具意義。曾撰寫「大專畢業生就業力調查報告」的中山大學政治經濟
系教授劉孟奇，稱七年級為「最孤獨的世代」，因為他們對工作的追求與其他世代迥異。
相較於四年級打拼是為了家庭，五、六年級重視個人發展與升遷，出生在最富裕社會中的七
年級，工作不為溫飽，自然更在意心靈的追求。

只是，這份「什麼都要」的渴望，顯然目前正遭受嚴厲挑戰，尤其在收入端。物質生活基準
點比過世代都高的七年級生，高達三分之一認為自己需要5,000萬元才能過無憂無慮的生活
（圖表2），卻同時面臨薪資長期停滯的現實。近9成5受訪者目前年收入都在80萬元以下，
交叉分析後發現，即使七年級前段班（民國70～74年次），仍有43.3 ％在30～50萬元之
間，也就是所謂「月薪2萬2」一族（圖表3）。難怪高達近8成受訪七年級生都要大喊：
「我對收入不滿意！」（圖表4）

好好用我，給我未來！最希望嚴長壽當我的老闆
薪水無疑是能力轉換成價值的一種指標，進入職場5年來，到底七年級生有沒有展現自己的價
值在這裡，七年級生對環境表現出的成熟認知，令人驚豔雖然52.7％的受訪者認為「是職場
改變了我們」，但也有47.3％表示「是七年級生改變了職場」。年輕世代並沒有一面倒地認
為自己在妥協，或是抱怨環境（圖表5）。

拋開更多刻板印象，因此有8成5受訪七年級生，不同意橙果設計蔣友柏「30歲以下，我不用」
的論點（圖表6）。大多數人的理由也十分客「責任感跟能力、年紀無關」（圖表7）。

事實上，當七年級生渴望被重用、有表現的舞台時，企業是否意識到該給他們更多的機會？
這裡呈現的調查數據，很值得主管參考。

只有約8％的受訪者認為目前所在的企業很了解新世代，並願意讓他們發揮所長（圖表8）。
超過5成的七年級生覺得自己不是公司看重的人才，甚至有3成6覺得看不到明確的未來
（圖表9）。

2003年剛踏入社會時，新世代被視為「少數份子」，應該主動適應現行規範，但當他們逐步
躍升為企業倚賴的主力時，大家是不是都注意到了他們的心聲？

年輕人期待什麼樣的管理，這可以從他們期望什麼樣的人當老闆窺出端倪。亞都麗緻集團總裁
嚴長壽以超過3成的得票率，當選「七年級生最想跟隨的老闆」。嚴長壽的管理風格，向來是
以禮相待，說理不說教；他以身作則，對工作充滿熱情的態度，更具有極高的感染力。蘋果電
腦創辦人賈柏斯（Steve Jobs）與Facebook創辦人祖克柏（Mark Zuckerberg），則位居
第2、第3，超越台積電董事長張忠謀。可見得鼓勵創意，大膽出擊，尊重個體的企業文化，最
令七年級生嚮往。

至於政治人物的得票率最低，總統馬英九最後一名，只拿到1％；倒數第2為美國總統歐巴馬。
有趣的是，身為女性政治人物的民進黨黨主席蔡英文獲得4％的得票率，竟然還高於其他男性政
治人物（圖表10）。

吳寶春是成功新典範；嚮往的人生，沒有標準答案！
面對人生走到「30而立」的階段，七年級生如何思考生涯？這自然也是透過調查希望了解的課
題。

儘管各種關於七年級生競爭力的討論，總是不脫激發他們的憂患意識，但七年級生看未來，顯然
更相信「走自己的路」。將近7成的受訪者認為，像王永慶、施振榮、高清愿等上一代企業家靠
努力扭轉命運的故事，依舊可能發生在自己身上（圖表11），只是理由不同：因為成功方式愈
來愈多元，只要有創意，可以用更多新方法在新領域成功。

有意思的是，走捷徑或可遇不可求的一夕爆紅，並不是大多數人最希望的成功模式。將近6成受
訪者最想走的，反而是像勇奪世界冠軍的麵包師傅吳寶春一樣的路，既找到發揮專長的立足點，
又讓自己被世界看到。其次是像祖克柏，抓住大趨勢，成為創業家。只有13.4％的七年級，還
想循上一代的信念「一步一腳印，愛拼就會贏」；至於渴望像「小胖」林育群般的爆紅際遇發生
在自己身上的，低於1％（圖表12）。

當不斷有新角色出來詮釋「何謂成功」時，誰說下一個上台的人不是我？這也難怪問這個世代：
「誰最接近你的人生典範？」時，檯面上的名人，都不足以成為最具代表性的答案。14.1％的
受訪者說他們的人生典範是自己，還有24.2％表示目前根本就沒有典範（圖表13）。

的確，當七年級對未來仍充滿未知與想像時，其他的世代，又如何將他們放在過去的框架中理解？

你是七年級生嗎？ 30歲的你，滿不滿意現在的自己？

你是七年級生的主管嗎？除了覺得他們不夠耐操、想法另類之外，你是否真正傾聽過他們的痛苦
與快樂，知道怎麼「用」他們？